Прокуратура: сидеть в соцсетях и читать новости с рабочего интернета нельзя

12 июня 2020 в 09:40
Поделиться
Класснуть
Отправить

Использующие в личных целях рабочий интернет должностные лица совершают коррупционное правонарушение, об этом напомнили сегодня в прокуратуре Советского района Минска, пишет Sputnik.

Прокуратура констатировала, что большинство рабочих мест сегодня оборудовано доступом к интернету, однако «тематика производимых запросов свидетельствует о внеслужебных целях получения информации и ее использовании».

Однако немногие работники знают, что использование глобальной сети интернет на рабочем месте с рабочего компьютера должно осуществляться строго в рабочих целях, — отметили в прокуратуре.

Как пояснили в ведомстве, все работники обязаны подчиняться установленному трудовому распорядку и надлежаще выполнять возложенные на них обязанности.

Несмотря на это, имеют место случаи, когда работники вместо выполнения своих прямых обязанностей, за которые они получают заработную плату, тратят свое рабочее время и средства нанимателя на использование сети интернет для «серфинга» по сайтам, переписок в социальных сетях, проверок личной почты и прочего, — добавили в прокуратуре.

Прокуроры Советского района проверили одно из учреждений образования и выяснили, что некоторые работники «используют предоставленный им доступ в сеть интернет для просмотра художественных фильмов, чтения новостей на известных белорусских порталах, просмотра товаров в интернет-магазинах, поиска информации в личных целях, что является нарушением».

Кроме того, немногие знают, что работники, являющиеся должными лицами, а также лица, приравненные к государственным должностным лицам, при исполнении своих служебных обязанностей, в целях получения выгоды безвозмездно использующие в личных целях интернет, который полностью оплачивается нанимателем, совершают коррупционное правонарушение, предусмотренное абз. 5 ч. 1 ст. 37 Закона Республики Беларусь от 15.07.2015 № 305-З "О борьбе с коррупцией, — добавили в прокуратуре.

Согласно законодательству, за подобное наниматель может применять к сотрудникам меру дисциплинарного взыскания: полностью или частично лишить дополнительных стимулирующих выплат на срок до года и даже уволить.

Нашли опечатку? Выделите фрагмент текста с опечаткой и нажмите Ctrl + Enter.