В Беларуси отредактировали Трудовой кодекс. Александр Лукашенко сегодня подписал закон об изменениях в этот документ.
Среди изменений — нанимателям разрешили временно переводить работников на другую работу, в том числе к другому нанимателю. Работодателей обязали предоставлять мужчинам кратковременный неоплачиваемый отпуск при рождении ребенка — до 14 дней.
Напомним, обсуждать изменения в Трудовой кодекс в парламенте начали год назад. А 26 июня этого года депутаты приняли во втором чтении законопроект по изменению этого документа. По сравнению с первой версией законопроекта, которую утвердили еще в прошлом году, в нынешней появились некоторые нововведения.
К примеру, власти намерены ограничить материальную ответственность работника, а нанимателей хотят обязать заключать долгосрочные контракты с добросовестными специалистами.
Среди изменений — нанимателям разрешили временно переводить работников на другую работу, в том числе к другому нанимателю, на срок до 6 месяцев в течение календарного года. Для этого нужно письменное согласие работника. Нанимателей также обязали отпускать мужчин (при их желании) в кратковременный отпуск при рождении ребенка — до 14 дней.
Белорусам, которые находятся в отпусках, разрешили работать по совместительству полный рабочий день.
Для обеспечения трудовых прав работников закон предусматривает, что по соглашению сторон 5-летний контракт с работником, не допускающим нарушений дисциплины, будет продлеваться до истечения максимального срока его действия. А новый контракт с таким работником будет заключаться на срок не менее трех лет. На меньшие сроки контракты будут продлеваться и заключаться новые только с письменного согласия работника.
Установлен месячный срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда. Предоставлена возможность работать по совместительству полный рабочий день или смену в период трудового отпуска», — поясняют в пресс-службе президента.
Некоторые изменения касаются дистанционной работы — фрилансерства. Дистанционной работой считается выполнение трудовой функции, определенной трудовым договором, с использованием коммуникационных и информационных технологий вне места нахождения нанимателя. На дистанционных работников распространяются нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха, как и на специалистов, которые трудятся на территории нанимателя.
Изменения вступят в силу через полгода после официального опубликования документа.
Нашли опечатку? Выделите фрагмент текста с опечаткой и нажмите Ctrl + Enter.