Совет Министров 23 апреля принял постановление №243. Оно отменяет действовавшее 6 с половиной лет правило начисления зарплаты на госпредприятиях. Напомним, ее повышали только в связи с ростом производительности труда. Минтруда объясняет: нововведения подготовлены по просьбе госорганов. Изменения вступят в силу с 1 мая, пишет Onliner.
О том, что зарплата должна быть привязана к производительности труда, говорили давно. Еще в октябре 2014 года тогдашняя глава Нацбанка Надежда Ермакова сказала крылатую фразу о том, что «зарплата должна быть заработана». За пару месяцев до этого Совмин и принял постановление №744. В первом пункте этого постановления было четко сказано, что организации с долей государства более 50% должны повышать зарплату только вместе с ростом производительности труда. Проще говоря, больше заработали — больше получили.
Новое постановление меняет этот порядок. Во-первых, теперь привязываться к производительности труда не обязательно. То есть руководство может менять зарплату работника «в пределах общего размера оплаты труда», руководствоваться коллективными договорами и «локальными правовыми актами».
Во-вторых, госпредприятия смогут повышать зарплаты в каком-то отдельном подразделении. Правда, при условии, что соотношение производительности и зарплаты будет равно 1.
В-третьих, госорганизации смогут раз в год менять показатель расчета производительности труда по согласованию с вышестоящим органом или организацией.
Применение норм постановления №243 позволит более гибко принимать решения о повышении размеров оплаты труда работников в государственных организациях и их обособленных подразделениях, имеющих отдельный баланс, а также сохранить мотивацию работников в обеспечении роста производительности труда, — считают в министерстве.
Нашли опечатку? Выделите фрагмент текста с опечаткой и нажмите Ctrl + Enter.